東方新銳公司：“新銳”嬗變“精銳”
走進(jìn)位于鹽城經(jīng)開區(qū)未來科技城西區(qū)的聚盟共建總部大樓展廳，被眼前一幕深深震撼：1200平方米的展廳內(nèi)裝飾簡約而大氣，現(xiàn)代而又不失高雅。展廳中間，超30平方米的LED大屏上，可以看到密如蛛網(wǎng)的道路上，閃爍著一個個移動的小亮點，燦若星辰。據(jù)了解，這是該公司的物流運輸服務(wù)信息管理數(shù)字化平臺，那一個個移動的小亮點是正在配送的車輛，通過該平臺便可以看到每一輛車的運行狀況。優(yōu)秀裝修與企業(yè)實力相得益彰，而這一切均出自東方新銳公司之手。
東方新銳公司是鹽城東方集團旗下全資子公司，成立于2018年。最初，東方新銳公司僅是鹽城東方集團旗下東方物業(yè)公司的一個負(fù)責(zé)維修維保的部門，經(jīng)過六年時間，發(fā)展成為一家以室內(nèi)裝飾裝修、電氣安裝服務(wù)和建設(shè)工程施工為主營業(yè)務(wù)的現(xiàn)代化工程建設(shè)企業(yè)。
六年來，東方新銳公司的足跡遍布鹽城經(jīng)開區(qū)，涉足辦公樓宇、人才公寓、市政基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)等裝修專業(yè)市場。年度訂單總量逐年攀升，年度經(jīng)濟總量從成立之初不足100萬元到穩(wěn)定在4000萬元左右，2022年更是突破1.5億元大關(guān)，成為鹽城東方集團專業(yè)化發(fā)展中勢頭強勁的子品牌。
深耕公共裝修市場 創(chuàng)塑東方裝飾“金招牌”
品牌是企業(yè)的形象和信譽。成立以來，東方新銳公司持續(xù)加強市場開發(fā)和管理工作，廣泛收集公共裝修市場信息，增強業(yè)務(wù)板塊宣傳，及時了解客戶需求，不斷提高工程產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)，提升市場競爭力，著力打造公共裝修專業(yè)品牌效應(yīng)。發(fā)展至今，東方新銳公司已擁有專業(yè)設(shè)計、管理團隊24人，累計完成任務(wù)開發(fā)近3億元。
2023年6月，中聯(lián)即送總部大樓精裝修項目圓滿交付，無論是工程質(zhì)量、專業(yè)技術(shù)，還是施工工藝，均獲得了客戶和市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可，為擴大東方新銳公司品牌影響力、增強企業(yè)綜合實力增添了濃墨重彩的一筆。東方新銳公司通過該項目不斷總結(jié)大型服務(wù)類企業(yè)裝修施工管理和客戶服務(wù)經(jīng)驗，也為接下來承接并順利完成聚盟共建、寧波竹成等全國服務(wù)業(yè)頭部企業(yè)的總部大樓裝修業(yè)務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
經(jīng)過多年的深耕細(xì)作，東方新銳公司從公共裝修行業(yè)的激烈競爭中脫穎而出，呈現(xiàn)專業(yè)化的發(fā)展，從“初出茅廬”到“穩(wěn)步提升”，該公司在公共裝修領(lǐng)域已經(jīng)建立了屬于自己的裝修品牌和市場知名度，他們的專業(yè)精神和服務(wù)質(zhì)量得到了越來越多客戶的認(rèn)可。在這六年中，裝飾公司先后參建大小幾十個公共裝修類項目，相繼承建了一批標(biāo)志性的裝飾裝修工程，例如科技綠洲人才公寓、1992人才會客廳、賽迪科創(chuàng)中心、鹽城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心……
始于標(biāo)準(zhǔn)忠于品質(zhì) 把牢生產(chǎn)經(jīng)營“方向盤”
施工質(zhì)量是裝飾企業(yè)的生命線。東方新銳公司始終堅持對項目實施精細(xì)化管理，非常注重施工過程的細(xì)節(jié)，通過建立完善的品質(zhì)保障體系，對工程進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量檢測與監(jiān)控，確保交付給客戶的每一個工程都是精品。
在施工工藝上，堅持樣板引路，編制詳細(xì)可行的樣板引路策劃，再進(jìn)行樣板間施工，加強監(jiān)督和檢查，確保施工工藝、操作規(guī)程符合規(guī)范要求，加強細(xì)部施工，墻、地磚排版更加美觀，能夠?qū)崿F(xiàn)不同材質(zhì)幕墻結(jié)合自如，幕墻表面平整、潔凈、色澤一致、壓條平直、接口嚴(yán)密、節(jié)點安裝干凈整潔。注重綠色環(huán)保理念，在材料選擇和施工過程中嚴(yán)格遵守環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，努力為客戶打造健康、舒適的生活和工作環(huán)境。這種對品質(zhì)的堅持和對環(huán)保的重視，進(jìn)一步提升了該公司的品牌形象。此外，東方新銳公司還堅持科技創(chuàng)新賦能專業(yè)化發(fā)展，不斷為企業(yè)注入發(fā)展動力。在工作中注重新技術(shù)、新工藝和新材料的推廣應(yīng)用，積極改進(jìn)施工技術(shù)、總結(jié)經(jīng)驗，應(yīng)用信息化手段，全面提升公司的科技創(chuàng)新能力，打造核心競爭力，在電力專業(yè)工程施工方面形成了施工技術(shù)和規(guī)模優(yōu)勢。
堅持人才引領(lǐng)驅(qū)動 夯實企業(yè)發(fā)展“硬支撐”
人才是企業(yè)發(fā)展的引擎。東方新銳公司始終將人才視為企業(yè)最寶貴的資源，堅持把實踐培養(yǎng)作為選人用人重要渠道，在實踐中進(jìn)行崗位匹配調(diào)整、差異化教育培訓(xùn)，加大對年輕職工特別是新入職員工的關(guān)懷幫扶力度，在業(yè)務(wù)上對其悉心教導(dǎo)、在生活中給予體貼幫助，延伸“傾心育才”視角。
該公司通過積極引進(jìn)、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)和管理人才，豐富人才儲備，努力打造一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、充滿活力和生機的企業(yè)職工隊伍，營造凝心聚力的工作環(huán)境，為穩(wěn)定人才隊伍提供堅實的保障;積極構(gòu)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”，健全職工成長機制，為職工搭建成長的平臺，實現(xiàn)個人知識更新、能力提升，同企業(yè)共同成長進(jìn)步;通過“導(dǎo)師帶徒”“員工職業(yè)生涯規(guī)劃”和“雙培養(yǎng)”等形式，引導(dǎo)新入司員工在項目一線鍛煉成才，得到全方位培養(yǎng)。如今，該公司正式職工本科以上學(xué)歷占比70%，具備高級職稱1人，中級職稱4人，初級職稱7人;擁有一級造價工程師1人，一級建造師2人，二級建造師4人。“我們的管理線人才，大部分都是從基層員工培養(yǎng)上來的。像包括業(yè)務(wù)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理等在內(nèi)的中層管理干部， 都是從優(yōu)秀的工人、項目負(fù)責(zé)人一步步提拔培養(yǎng)出來的。”東方新銳公司總經(jīng)理王雷介紹。
